劳动关系确定的条件是：（一）用人单位和劳动者具备合法资格；（二）用人单位遵守劳动规章制度，劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬劳动；（三）劳动者的工作是用人单位业务的一部分。
法律分析
劳动关系确定的条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
拓展延伸
劳动关系确认的标准及其重要性
劳动关系确认的标准是根据劳动法律法规和相关规定，通过判断雇佣关系的实质来确定。主要包括劳动合同的存在、劳动报酬的支付方式、工作时间和地点的安排、劳动任务的指派等因素。劳动关系确认的标准对于雇主和雇员都非常重要。对雇主而言，它决定了是否需要承担雇主责任、提供相关福利和保障；对雇员而言，它决定了是否享有劳动法规保护、获得合法权益的保障。合法、明确的劳动关系确认标准有助于维护劳动关系的稳定，促进劳动者权益的保护，也有利于社会和谐稳定的发展。
结语
劳动关系确认的标准是根据劳动法律法规和相关规定，通过判断雇佣关系的实质来确定。它包括劳动合同、劳动报酬、工作时间地点、劳动任务等因素。对雇主和雇员都重要，决定了雇主责任和雇员权益。合法、明确的确认标准有助于维护劳动关系稳定，促进劳动者权益保护，推动社会和谐稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。