第2种观点： 法律分析：合同变更的情形具体包括:(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；(二)当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益；(三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民或者仲裁机构变更或者解除合同。人民或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
第3种观点： 我国民法典不承认合同的默示变更。所以默示变更合同的方式如果对方不承认，是无效的。合同内容变更是指合同主体保持不变，在保留原合同实质内容基础上[同一性]，使合同内容[合同权利义务]发生变化。单方面修改或篡改合同，对原合同不产生法律效应，修改无效，原部分保持效力。恶意修改导致损失的可能承担民事侵权责任。一、保险合同内容的变更一种情况是保险合同主体的变更、保险合同内容的变更和保险合同效力的变更。狭义上指保险合同内容的变更，即保险合同生效后，没有履行或没有完全履行之前，因订立合同所依据的主客观情况发生变化，由当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同的某些条款进行修改或补充。二、公司降薪以前劳动合同有效吗公司降薪以前劳动合同也是有效的，但是需要及时变更劳动合同的内容。其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。